27 अक्टूबर को घोषणा हुई, कल से शुरू होगी सूचनाएं, कुल कर्मचारियों का 10%, HR विभाग में 15% तक कटौती, जनवरी में फिर दूसरा चरण
Amazon Layoffs : Amazon ने अपने इतिहास का सबसे बड़ा छंटनी शुरू करने की घोषणा कर दी है। 30,000 corporate कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाएगा। यह संख्या Amazon के 350,000 corporate workers का लगभग 10% है। पूरी दुनिया में Amazon के 1.55 मिलियन कर्मचारी हैं लेकिन यह कटौती सिर्फ office workers पर होगी। पिछली बार 2022-23 में 27,000 नौकरियां गई थीं। इस बार की संख्या उससे भी ज्यादा है।
Managers को training दी गई है कि कर्मचारियों को कैसे बताया जाए। मंगलवार यानी 29 अक्टूबर की सुबह से emails भेजे जाने शुरू होंगे। Human Resources यानी People Experience and Technology विभाग को सबसे ज्यादा मार खाना होगा जहां 15% तक workforce कट हो सकता है। Operations, Devices and Services, और Amazon Web Services भी प्रभावित हैं। CEO Andy Jassy ने कहा कि जनवरी में एक और चरण आएगा छुट्टियों के सीजन के बाद।
AI और दक्षता की वजह से Amazon Layoffs
Amazon के CEO Andy Jassy साल भर से कहते आ रहे हैं कि AI से बहुत कुछ बदल जाएगा। जून में उन्होंने एक blog post लिखा था कि “हमें AI से दक्षता मिलेगी जिससे कुछ jobs खत्म हो जाएंगी और कुछ नई बन जाएंगी।” अब वह समय आ गया है। Jassy चाहते हैं कि नौकरशाही कम हो और managers की संख्या भी घटे। उन्होंने एक गुमनाम शिकायत लाइन भी शुरू की है जहां 1,500 से ज्यादा सुझाव आए हैं और 450 प्रक्रिया बदलाव हुए हैं।
Amazon के AI निवेश : Amazon साल में $100+ billion AI बुनियादी ढांचे पर निवेश कर रहा है। Data centers बनाने में करोड़ों खर्च हो रहे हैं। सरकार ने नीति भी नई की है जो AI विकास को प्रोत्साहित करती है। इस सब के लिए पैसे चाहिए। Jassy सोचते हैं कि अगर AI से काम हो सकता है तो लोगों की जरूरत कम पड़ेगी।
Amazon के AI निवेश:
- 2025 में $120 billion + खर्च का योजना
- पिछले साल से 50% वृद्धि
- Data center विस्तार पर ध्यान
- स्वचालन औजार हर जगह लगाई जा रहीं
- Generative AI का सभी विभागों में उपयोग
मुआवजा और Amazon Layoffs से प्रभावित विभाग
जो कर्मचारी निकाले जा रहे हैं उन्हें 90 दिन का पूरा वेतन और लाभ मिलेंगे। लेकिन Amazon की एक सख्त return-to-office नीति भी है जहां 5 दिन प्रति सप्ताह कार्यालय आना पड़ता है। जो नहीं आते वे “स्वेच्छा से छोड़ने” माने जाते हैं और मुआवजा नहीं मिलता। कई कर्मचारी ऐसे ही निकल गए हैं।
HR विभाग सबसे बड़ी मार खा रही है क्योंकि Amazon को लगता है कि AI से भर्ती और अन्य HR कार्य आसानी से हो सकते हैं। Operations में भी भारी कटौती होगी। Devices and Services जो उपकरण बनाते हैं वहां भी कर्मचारियों के लिए मुश्किल समय है। AWS यानी cloud computing विभाग भी कुछ corporate भूमिकाएं काट रहा है लेकिन इंजीनियर नहीं।
प्रभावित विभाग:
- People Experience and Technology (HR): 15% तक कटौती
- Operations: भारी छंटनी
- Devices and Services: महत्वपूर्ण कटौती
- AWS: Corporate भूमिकाओं में कटौती
- Retail: कुछ प्रभाव
महामारी की अधिक भर्ती को ठीक करना
Amazon ने महामारी के दौरान तेजी से भर्ती की थी क्योंकि online shopping बहुत बढ़ गया था। Warehouses में लोग, corporate कार्यालयों में लोग, technology teams में हर जगह विस्तार हुआ। अब जब मांग सामान्य हो गई तो वह अतिरिक्त कर्मचारियों को कम करना चाहते हैं। यह ऐतिहासिक रूप से भी सामान्य है कि महामारी खत्म होने के बाद कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या ठीक करती हैं।
लेकिन यह सिर्फ महामारी की अधिक भर्ती की वजह से नहीं है। यह AI का भविष्य है। जब AI से फिलहाल ही उत्पादकता बढ़ने लगी है तो आने वाले सालों में और भी बढ़ेगी। दूसरी कंपनियां भी यही कर रही हैं – Microsoft 15,000 कटौती किया, Meta 600, Google ने भी डिजाइन भूमिकाओं में कटौती किया।
तकनीकी उद्योग का नया रुझान
Amazon Layoffs मतलब Amazon अकेली नहीं है। साल 2025 में अभी तक 200+ तकनीकी कंपनियों ने 98,000 कर्मचारियों को निकाला है। यह एक नया रुझान बन रहा है जहां कंपनियां AI निवेश के लिए पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों को काट रही हैं। Intel ने 22,000, Microsoft ने 15,000, Google ने सैकड़ों में कटौती की है।
HR के लोग और IT professionals को सबसे ज्यादा खतरा है क्योंकि उनका काम स्वचालन से सबसे आसानी से हो सकता है। लेकिन data scientists और engineers को फिलहाल कुछ नहीं हो रहा। Amazon छुट्टियों के सीजन के लिए 250,000 मौसमी warehouse workers भर्ती भी कर रहा है जो बताता है कि वह पूरी तरह व्यवसाय से नहीं हट रहा।
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